职位级别甲乙通常是指企业中的不同层级或等级，其中甲表示高级别，乙则表示低级别。在一些公司中，甲乙级别通常会与薪资水平、职责范围、晋升机会等方面相关联。升职或调整职位时，会按照公司的甲乙级别体系来进行。甲乙级别的分类可以让企业更好地区分员工的职责和能力，也为员工提供了明确的晋升目标，有效地激发了员工的工作动力和对企业的忠诚度。
晋升机制：
1、管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。
2、专业技术岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
3.工勤技能岗：承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
4.特设岗位：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
职位职级职等划分的原则包括工作等级划分、工资级别划分、职业资格要求、行业标准、能力要求、职业风险等方面考虑。
通过对岗位职责、职业能力、行业标准、薪资水平、职业发展路径、职场竞争力等因素的全面评估，建立起一个科学合理的职位职级制度，保障员工获得公平公正的工资待遇和职业发展机会，同时也能提升企业的组织效能和绩效管理水平。