离职时劳动者可以享受以下权益：
补缴五险一金：如果用人单位没有按时为员工缴纳五险一金，员工可以要求单位补齐。
未签劳动合同的二倍工资：如果用人单位超过12个月未与劳动者签订劳动合同，员工可以要求最多12个月的二倍工资。
年休假补偿：如果员工在离职前没有休完年假，可以要求相应的补偿。
加班费、提成、奖金等：如果员工在职期间有未发放的加班费、提成、奖金等，可以要求单位补齐。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工因工受伤，可以要求相应的补助金。
医疗、工伤、生育津贴等报销费用：如果因单位不缴社保，导致员工无法享受报销费用，可以要求单位赔偿。
因单位不开离职证明或离职证明不合法导致的损失：如果因单位不开离职证明或离职证明不合法，导致员工无法继续就业，可以要求单位赔偿相应的损失。
一般来说，离职后最晚可以在失业后的90天内进行申请领取失业补助金。在申请资格符合要求的情况下，可以领取连续失业期间的补助金，具体时间和金额根据每个地区的规定可能有所不同。因此，建议在离职后尽快申请失业补助金，以免错过申请期限。
经济补偿金是单位需要一次性支付给员工的一笔赔偿金额，通常与员工的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每工作满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的补偿金；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性补偿措施。
此外，在某些情况下，还存在代通知金的概念。代通知金即代替通知金，当用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时未依法提前一个月通知劳动者时，需要支付一个月工资作为代替。
请注意，离职补偿的具体内容和金额可能因具体情况、合同条款以及适用的法律法规而有所不同。在面临离职时，建议劳动者与雇主进行充分沟通，并参考相关的法律法规或咨询法律专业人士以确保自身权益得到保障。