需要
工伤期间伤者生活不能自理，公司是应该派人或者请护工照顾。陪护人员在2人，可以倒班休息。
如果家中有人可以照顾的话，单位应出相应的工资。
因为是工伤，不是自己身体有病，所以单位应该派人亲力亲为的照顾伤者才是。
等伤者能够完全自己自理，可以正式上班的话，才能够撤护理人员。
如果员工受伤住院且需要长时间的治疗和恢复期，公司可以派人陪护，以确保员工安全和舒适。但是，是否需要派人陪护应该根据员工的具体情况和公司的政策来决定。在派人陪护时，应该考虑员工的特殊需要和周围环境的安全性。同时，员工也需要遵守医院的规定和守则，以保持良好的治疗效果。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，如果员工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内居家办公，享受原工资福利待遇不变的待遇。但是需要符合相关规定，经过相关部门的确认，并遵守相关规定。